07.06.2017
В конце апреля в АО «РЭС» были подведены итоги второго этапа конкурса по определению лучшего мастерского участка. По итогам работы за I квартал 2017 года победителем стал коллектив «Участка ВЛ правый» Тогучинского городского РЭС филиала АО «РЭС» «Приобские электрические сети». Им удалось показать выдающиеся результаты по ключевым критериям конкурса, таким как: «Техническое обслуживание оборудования» и «Охрана труда и пожарная безопасность». Кроме того, был высоко оценен уровень трудовой дисциплины, инициативности и внедрения системы «5С» в подразделении.
Традиционно, по итогам очередного этапа конкурса организовывается семинар по обмену опытом на базе победившего мастерского участка. Так, в начале июня в Тогучинском городском РЭС на семинар по обмену опытом собрались представители филиалов Общества.
В ходе семинара участники, ознакомились с организацией условий труда на рабочих местах персонала РЭС, содержанием производственных помещений и территории, кроме того были осмотрены реконструированные объекты электросетевого хозяйства на участке ВЛ Правый. Специалисты участка поделились с коллегами своими наработками в части эксплуатации воздушных линий и трансформаторных подстанций 10 – 0,4 кВ.
О высоком уровне внедрения и поддержания системы «5С» в данном подразделении свидетельствуют упорядоченное хранение документации, наличие разнообразных, оформленных в единой стилистике информационных стендов, табличек и уголков по вопросам охраны труда и электробезопасности.
Подводя итоги мероприятия, все участники семинара высказали свои впечатления от знакомства с подразделением и его работой, обменялись выводами по аспектам организации производственного процесса, замечаниями и наблюдениями. По окончании семинара состоялось награждение почетной грамотой коллектива «Участка ВЛ правый» Тогучинского городского РЭС за победу в конкурсе «Лучший мастерский участок».
Выездные семинары по обмену опытом в очередной раз подтвердили свою эффективность в процессе выработки новых идей и подходов к эффективной организации труда, а также моделей принятия управленческих решений, направленных на повышение качества условий труда, его безопасности и на воспитание у работников чувства ответственности и необходимости соблюдения отраслевых правил и стандартов.